会社情報

CSRの取り組み

ダイバーシティ推進に係る社長メッセージ

ダイバーシティ推進に対する考え方

わたしたちは、社是「よい医療を支え、よりよい社会づくりに貢献する」という使命を果たすために、お客さまや患者さんへの支援をおこなっています。
近年、超高齢社会での「医療と介護の一体改革」など、当社を取り巻く環境変化は著しいものがあります。この変化に迅速かつ的確に対応するため、当社は「人財価値の向上」を施策のひとつに掲げ、ダイバーシティを推進し、人財の活性化を図っています。

ダイバーシティ推進の現状

ダイバーシティ推進とは、多様な人財がもつ能力を最大限発揮できるよう機会を提供し支援することで、新たな価値創造をめざすものです。当社は2015年にダイバーシティ推進プロジェクトを立ち上げ、社員一人ひとりの活躍を支援する施策を進めています。そのなかで現在、力を入れているのが「女性活躍推進」と「働き方改革」です。

女性活躍推進

「女性活躍推進」においては、未来の女性リーダーを育成するため、2015年から「女性管理職養成研修」を開講しています。また、女性活躍推進には管理職の意識改革や積極的な関わりが重要であるため「女性活躍推進セミナー」を開催し、女性社員のキャリアビジョンを上長と共有することで、積極的なOJTによる育成につなげています。

働き方改革

「働き方改革」においては、育児や介護などさまざまなライフイベントを経験しながら仕事に取り組んでいる社員が多数いるなかで、仕事と家庭を両立しながら活躍・成長をめざせるよう「多様な働き方」を認め、それを支援する必要があります。これまでに「短時間勤務制度」「地域限定マネジメント職制度」などを導入してきましたが、今後もさらなる制度の拡充を図り、このような働き方の改革を積極的に推進します。

組織のなかでの個人のあり方について

2008年「社是・社訓」改定の際、社訓に「社員の豊かな人生を願い、社員とともに成長します」というメッセージを加えました。「豊かな人生」とは、個人の生活のみならず、仕事の上でも幸せを感じることであると考えています。お客さまや患者さんに感謝される仕事をしたとき、仲間とチームワークで仕事を達成したとき、自身の成長を感じたとき、人は仕事の上で幸せを感じるのではないでしょうか。
そのためには、「わたしたちの誓い」にもあるように、まずは社員一人ひとりが自立し、挑戦し、成長し続けることが必要です。
この挑戦を後押しするため、当社は「職種転換制度」や「提案制度」などのキャリア支援や社員の意見を反映するための制度を設けています。

社員のキャリアビジョンは、社員の数だけあってよいと考えています。自身の描くキャリアビジョンを実現するためには、このような制度に加えて、社員自らが切り拓いていく気持ちと行動が必要です。自身のもつ「らしさ」をいかし、自ら挑戦し、主体となって仕事を実現する。そうした社員が適正に評価され、活躍できる環境づくりを進めていきます。

総合メディカルグループの方針

当社のダイバーシティ推進は、単に企業としての支援策を示すものではありません。
当社がダイバーシティ推進に取り組む意義は、社員が経営理念である「わたしたちの誓い」や「社是・社訓」を実践していくなかで、制度を積極的に活用して自身のキャリアビジョンを実現しながら、個の能力を発揮しあい、チームワークによって当社の使命である社是を実現していくことです。

総合メディカルグループのダイバーシティ推進
  • ・社員「個人」それぞれが自立し、積極的に仕事に挑戦し、成長すること。
  • ・互いを思いやり、感謝の心をもち、相手のために何ができるかを常に考えること。リーダーは、社員同士のコミュニケーションを活性化させ、「チームワーク」でお客さまや患者さんに感謝される仕事につなげていくこと。
  • ・企業はさまざまな「環境づくり」によって支援していくこと。

この三つが揃うことによって、わたしたちがめざす「よりよい社会づくり」への貢献ができます。
これからも社員が働きやすい環境づくりと、個人が成長し豊かな人生を実現するための支援を続けていきます。

2017年4月からは、ダイバーシティ推進の中核機能を担う組織として人事本部に「ダイバーシティ推進G」を設置しました。これによって「女性活躍推進」「働き方改革」に加え、障がい者やシニア層など多様な人財がより一層活躍するための施策を、より広範囲にスピード感をもって実行していきます。
総合メディカルグループの全社員一丸となってダイバーシティを推進することで「社員の豊かな人生」を実現し、「よい医療を支え、よりよい社会づくり」に貢献してまいります。

代表取締役 社長執行役員
坂本 賢治

主な取り組み

1.障がい者雇用推進の取り組み

当社グループは、社員一人ひとりが強みや能力を発揮できる職場環境をめざして、障がい者雇用に積極的に取り組んでいます。

障がい者への職場定着のサポートが高評価を獲得
障がい者への職場定着のサポートが高評価を獲得

2015年8月に「平成27年度 障害者雇用職場改善好事例募集」で優秀賞を受賞。精神障がい者、発達障がい者などの新規雇用、職場定着に取り組んだ会社として、当社は全国80社の中から選ばれました。
独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構が主催

「福岡県障害者応援まごころ企業」に認定
福岡県障害者応援まごころ企業

福岡県内の障がい者就労施設等から製品やサービスを積極的に購入し、かつ障害者雇用推進法に基づく法定雇用率を達成している企業について、福岡県が認定する「福岡県障害者応援まごころ企業」に認定されました。(2015年度、2016年度)

2.女性活躍推進の取り組み

女性社員の活躍推進が高評価を獲得

2015年9月に、厚生労働省の「平成27年度 均等・両立推進企業表彰」の均等推進企業部門で福岡労働局長優良賞を受賞しました。これは女性の能力発揮を促進する積極的な取り組み(ポジティブ・アクション)をおこなう企業を表彰する制度です。
今後も職場環境づくりや社内制度の整備・活用に注力していきます。